Au 1er janvier 2013, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est soumise au forfait social de 20 % pour la part exclue de la CSG CRDS. Pour rappel, l’indemnité de rupture conventionnelle est incluse dans l’assiette de la CSG CRDS pour la fraction qui excède le montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.