Parce que mieux vaut prévenir que guérir
Cet audit social permet de réaliser un diagnostic sur les points audités servant d’axe d’améliorations et de mise en œuvre de recommandations.
Il permet de garantir vos obligations en tant qu’employeur.
Les Objectifs
- Analyser, les différents domaines nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise
(formation, gestion quotidienne, santé et sécurité, politique de rémunération et obligations contractuelles)
• Référencer les dysfonctionnements rencontrés dans votre entreprise et de proposer des voies de progrès sur des points particuliers
• Garantir le respect de l’ensemble de vos obligations sociales individuelles et collectives
• Garantir la conformité de vos paies
• Prévenir un éventuel contentieux prud’homal
Missions complémentaires :
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Assistance au document unique d’évaluation des risques
- Élection des membres du CSE
- Gestion et suivi des visites médicales
- Rédaction du contrat de travail simple
- Assistance au recrutement
- Assistance aux entretiens individuels et/ou professionnels
Les Atouts
- Analyser, optimiser et fiabiliser les processus RH
- Prévenir le risque prud’homal
- Utiliser l’audit comme un outil de gestion des ressources humaines
- Vérifier la performance de l’entreprise
- Se mettre en conformité avec vos obligations
Le Contenu
- La mission est composée :
> D’un questionnaire d’audit sur place
> D’un rapport de mission
> De préconisations
DYA’QUIZZ – L’Audit SOCIAL
Connaissez-vous les droits des salariés et les obligations des entreprises ?
L’entretien professionnel doit être réalisé :
A. Chaque année à la date de signature du contrat
B. Tous les 2 ans
C. A la demande du salarié
D. En cas de modification de la fiche de poste
Selon l’article L.6315-1 du Code du travail, l’entretien professionnel doit être réalisé tous les 2 ans.
Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié ainsi que les formations qui peuvent y contribuer.
L’entretien annuel d’évaluation quant à lui n’est pas imposé par la Code du travail mais certaines conventions ou accords collectifs prévoient l’obligation pour l’employeur d’organiser des entretiens annuels.
VRAI | FAUX
Lors d’une augmentation de salaire, je suis obligé de réaliser un avenant au contrat de travail.
VRAI
Un avenant est obligatoire lors d’une augmentation de salaire. Il est obligatoire de conclure un avenant au contrat de travail dès lors que vous modifiez un élément essentiel du contrat tels que : la rémunération, le lieu de travail, la nature de la mission confiée au salarié, le temps de travail, …
Les Formations professionnelles sont :
A – obligatoires
B – considérées comme des heures de travail
C – rémunérées par le salarié avec ses points CPF
D – dispensées en dehors du temps de travail
Réponse A et B
Ces formations obligatoires sont des heures de travail : elles doivent être rémunérées en tant que telles et dispensées pendant le temps de travail.
Dans une entreprise, à partir de combien de salariés doit-il y avoir un affichage obligatoire ?
A – 1 salarié
B – plus de 10 salariés
C – plus de 50 salariés
Réponse A
Dès le premier salarié, vous êtes tenu en tant qu’employeur d’afficher des informations au sein de vos locaux (médecine du travail, discriminations, congés payés, convention collective, règlement intérieur,…).
Ces documents obligatoires évoluent selon de nombre de salariés dans l’entreprise : – de 10, de 11 à 49 et +50 salariés.
Plus d’informations sur ces documents obligatoires : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23106
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