Contrat d’accompagnement dans l’emploi : obligation de formation
En concluant un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE), l’employeur doit mettre en œuvre des actions concrètes de formation professionnelle et de validation des acquis de l’expérience au profit du salarié.
Si l’employeur manque à son obligation, le CAE à durée déterminée peut être requalifié en contrat à durée indéterminée.
L’absence de formation peut également annuler le CAE, dans ce cas l’employeur doit rembourser l’intégralité des aides financières qu’il a perçues.