Parce que mieux vaut prévenir que guérir
La mise en place du DUERP a pour vocation de vous aider à réduire le nombre et la gravité des accidents de travail et des maladies professionnelles en évaluant au mieux les risques pouvant nuire à la sécurité de vos salariés. Le DUERP est obligatoire dès l’embauche de votre 1er salarié, il s’agit d’une obligation en matière de sécurité au travail.
Un échange avec vos salariés est conseillé (obligatoire avec les IRP) sur les risques et les dangers qu’ils pourraient rencontrer à leur poste de travail.
Les Objectifs
- Optimiser la qualité des relations sociales avec les membres du CSE
- Détecter les risques et mettre en place des solutions adaptées
- Prévenir les éventuels accidents du travail/maladie professionnelle
- Maîtriser le dialogue social
- Répondre à vos obligations sociales
- Prévenir un éventuel contentieux suite à un accident de travail
Missions complémentaires :
- Règlement intérieur
- Fiche de poste
Les Atouts
- Le document unique est obligatoire, c’est un élément essentiel de la prévention des risques dans l’entreprise, il permet de définir un programme d’actions de prévention découlant des analyses et évaluations effectuées
- Prévenir le risque d’accident et contrôle de la DIRECCTE
Le Contenu
- Rdv avec l’employeur et éventuellement les représentants du personnel
- Remise d’une trame d’identification des risques à compléter par l’employeur
- Rédaction du DUER à partir du retour client sur les risques identifiés dans sa structure
- Présentation du document unique aux salariés
- Accompagnement du client
DYA’QUIZZ – Le DUERP
Testez vos connaissances sur ce document lié à la sécurité du salarié
Que veut dire DUERP ?
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
VRAI | FAUX
Le DUERP est obligatoire même si je n’ai qu’un seul salarié
VRAI !
Dès lors que vous avez un salarié, vous êtes tenu d’établir un Document unique d’évaluation des risques professionnels.
Le DUERP doit être mis à jour :
A. Tous les mois
B. Tous les ans
C. Tous les 5 ans
Suivant l’article R. 4121-2 du Code du Travail, une mise à jour du DUERP doit avoir lieu annuellement. Il est indispensable que les mises à jour soient régulières, en fonction des incidents et donc en cas d’identification de nouveaux risques susceptibles d’affecter la santé ou la sécurité de vos salariés.
VRAI | FAUX
Le DUERP est un document confidentiel
FAUX !
Le DUERP doit être accessible en consultation par :
- Vos salariés,
- Les membres du CSE,
- Le médecin du travail en cas de contrôle et visite sur site,
- Les agents de l’inspection du travail en cas de contrôle également,
- Les services de prévention des organismes de Sécurité sociale,
- Les organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail.
En cas de défaut de mise à disposition du DUERP aux représentants du personnel, votre entreprise encourt une amende de 7 500 €.
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