Congés payés pour fractionnement
Le droit à ces jours supplémentaires naît du seul fait du fractionnement (prise d’au moins 12 jours ouvrables en continu, entre le 1er mai et le 31 octobre, et au moins 3 jours de congés de son congé principal, sans la 5e semaine) en dehors de cette période, que ce soit le salarié ou l’employeur qui en prenne l’initiative.