- Egalité professionnelle
communiqué de presse du Premier ministre du 7 mars 2018
Pour élaborer des critères objectifs de mesure et de calcul des écarts de salaire, le gouvernement propose de déployer une « méthodologie unique » dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, via un logiciel libre de droit qui serait intégré aux logiciels de paye. Le but est d’améliorer la transparence et de permettre aux entreprises et aux organisations syndicales d’avoir une vue objective des différences de salaire. Le résultat global des entreprises en matière d’écart de salaires injustifié devra être publié sur leur site internet et les élus du comité social et économique et les délégués syndicaux auront accès aux données, catégorie de poste par catégorie de poste. Application de ce dispositif au 1er janvier 2019 pour les entreprises de + 250 salariés et au 1er janvier 2020 pour les entreprises dont l’effectif est entre 50 et 250 salariés.