A compter du 15 septembre 2014, l’aide au contrat de génération est de 8 000 € par an si le senior, âgé d’au moins 55 ans, est recruté (à l’extérieur de l’entreprise) en contrat à durée indéterminée simultanément à l’embauche du jeune ou au plus tôt 6 mois avant.
L’aide reste fixée à 4 000 € par an lorsque le contrat de génération associe un jeune recruté et un salarié déjà présent dans l’entreprise et âgé d’au moins 57 ans, ou 55 ans s’il est handicapé.