Le contrat de génération devrait entrer en vigueur début 2013. Il a pour objectif la formation d’un jeune (de 16 à 25 ans en cdi pendant 3 ans) par un sénior (57 ans et plus et maintenu dans l’emploi jusqu’à l’âge de son départ en retraite).
Les modalités de ce contrat seront différentes selon la taille de l’entreprise. Une aide financière forfaitaire sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le smic sera allouée aux entreprises de moins de 300 salariés.